PERSONALIDAD

¿Qué Es?

La personalidad es un constructo psicológico, que se refiere a un uso dinámico de características psíquicas de una persona, a la organización interior que determina que los individuos actúen de manera diferente ante una circunstancia.

El concepto puede definirse también como el patrón de actitudes, pensamientos, sentimientos y repertorio conductual que caracteriza a una persona y que tiene una cierta persistencia y estabilidad a lo largo de su vida de modo tal que las manifestaciones de ese patrón en las diferentes situaciones posee algún grado de predictibilidad.

Que Son Las Pruebas De Personalidad?

Las pruebas de personalidad en la selección del personal, buscan identificar los perfiles más adecuados para cada puesto de trabajo ofrecido.

Cuál es el objetivo de los test de personalidad

En las empresas se suelen emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de selección para determinar los candidatos ideales. El objetivo es medir rasgos significativos del comportamiento para ver en qué medida una persona se adecua a un puesto de trabajo determinado.

Hay de varios tipos de test, y entre ellos se encuentran los de personalidad, que miden las características personales del candidato; auto control, emocionalidad, introversión, iniciativa, etc

.

A. ESTANDARIZACION
Nos ayuda a verificar que los estándares que tiene la prueba sean los más adecuados al tipo de población que se aplica, 

B. LA OBJETIVIDAD
Por economía las pruebas se emplean en las empresas, en su mayoría son de naturaleza objetiva, la calificación que obtiene el candidato está libre de interpretaciones subjetivas y juicios personales por parte del que califica. 

C. CONFIABILIDAD
Es la cualidad, que hace que una misma prueba aplicada dos veces a la misma persona en circunstancias idénticas, proporciones similares resultados.

 Algunas formas son:
-TEST – RETEST
-HOMOGENEIDAD
-EQUIVALENCIA.
-VALIDEZ

D. GRADUABLE
Es decir, que su resultado pueda ser expresado en cifras.
E. INEDITA
Es decir, que la prueba no sea conocida por el examinado.
F. DEBE CONTENER DISPERSIÓN
Significa que los examinados pueden tipificarse en grupos, según su calificación.
G. INTERESANTE
Es decir que atraiga la atención del examinado.
H. RESULTADOS UNIFORMES
Es decir, que los resultados sean rígidos, que no puedan ser variados.
I. CONSTANTE
Significa que no deberá alterarse sin previa autorización