GUIA 3

1.      ¿SE PUEDE AFIRMAR QUE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA, ES UN COMPROMISO DEL EMPRESARIO PARA PROTEGER LA SALUD DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA DE SU INSTITUCIÓN INDUSTRIAL? EXPLIQUE SU RESPUESTA.

Sí, es un compromiso del empresario con población trabajadora porque la prevención de muchas las enfermedades y riesgos, depende el buen trabajo de los individuos ya que una población que siente satisfacción en su salud y seguridad en su labor,  se siente motivada para seguir realizando trabajo, dando como resultado  un inmenso beneficio para su empresa por qué asegura:

• Disminución del ausentismo por enfermedad y bajos costos de atención de la salud y seguridad social,

• Empleados saludables y motivados,

• Mejor colaboración, organización y armonía en el lugar de trabajo,

• Mayor productividad y

• Mejor calidad de los servicios prestados.

2.      ¿CREE USTED QUE LAS ACTIVIDADES DE LOS SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Y DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, PUEDEN FUNCIONAR COMO UN SISTEMA COOPERATIVO TENDIENTE A LA CONSECUCIÓN DEL ÓPTIMO ESTADO DE BIENESTAR  DE LOS TRABAJADORES EN SU ENTORNO LABORAL? EXPLIQUE 

Creo que si pueden funcionar como un sistema cooperativo ya que el primero se encarga del estudio, análisis , la organización y verificar los sistemas de control de riesgos es decir se encarga de la planeación estratégica donde se identifican los factores, lugares, labores y demás que demuestren riesgo en la labor del trabajador y la segunda es la encargada de realizar, promover, organizar, informar y coordinar todos los programas acerca de la salud de los trabajadores llevando a cabo sus programas de prevención de enfermedades toxicas y nocivas para el trabajador, Todos estos subprogramas son muy importantes y por tal motivo sirven tiene muchos beneficios en cada uno de sus istes como por ejemplo el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. Brindan capacitaciones en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de prevenirlos y corregirlo. Permiten, detectar prematuramente y controlar las enfermedades generales y profesionales. Hacen seguimiento periódico a los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a factores de riesgo específicos (monitoreo biológico). Evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas, de egreso, de retiro y otras. Diagnósticos en: salud, sistemas de vigilancia, epidemiologia ocupacional, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y panorama de riesgos.

3.      ¿PARA QUÉ DEBE CONFORMARSE EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL, EN UNA ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL?

Estos comités se conforman con el fin de que la empresa esté llevando a cabo y correctamente todos sus programas de salud ocupacional, teniendo en cuenta que este comité solo se ocupara de las actividades referentes a la salud es decir las capacitaciones de Salud Ocupacional a los trabajadores, vigilancia sobre el desarrollo de las actividades que tienen que ver con la higiene y la salud industrial, también realizan visitas con el fin de recibir sugerencias de los trabajadores.

Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.

Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artículo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo. Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional son uno de los elementos básicos de los programas de salud ocupacional en las empresas, según lo establecido en el Decreto 614 de marzo de 1984 y tienen como responsabilidad la de ser unorganismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de saludocupacional dentro de la empresa.

¿Cuándo debe integrarse un Comité Paritario de Salud Ocupacional? Debeintegrarse tan pronto comience a funcionar el centro de trabajo, e inmediatamente, si este centro se encuentra en operación. ¿Qué se requiere para ser miembro de un Comité Paritario de Salud Ocupacional? A eso se responde con los siguientes ítems:

a.       Tener interés por servir a la comunidad de la empresa

b.      Ser trabajador de la empresa

c.       Haber demostrado en el ejercicio de su trabajo sentido de responsabilidad

d.      Tener una actitud proactiva frente a las acciones de salud ocupacional

e.       periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a proporcionar, por lo menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de los miembros, para el adecuado funcionamiento del Comité.

Dependiendo del tamaño de la empresa, COPASO estará conformado de la siguiente manera:

Número de Trabajadores Conformación del COPASO 

Empresas menores a 10 trabajadores No conformarán el comité, pero deberánelegir una persona como Vigía

4.      REVISE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA DONDE USTED LABORA –O DE ALGUNA OTRA EMPRESA QUE LE PERMITA HACER ESTA PRÁCTICA- Y ESTABLEZCA SI ESTE SE AJUSTA A LA ESTRUCTURACIÓN TÉCNICA DEL CONTENIDO DEL PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL, ILUSTRADA EN ESTE TEXTO; SUGIERA AJUSTES PERTINENTES Y OFRÉZCALOS A CONSIDERACIÓN DEL ESTAMENTO EJECUTOR DE LA SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA Y DE FUNCIONARIOS DE LA ARP –ENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES- A LA CUAL ESTÉN AFILIADOS LOS TRABAJADORES DE LA CORRESPONDIENTE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL; COMPLEMENTE SUS SUGERENCIAS CONSTRUCTIVAS CON LOS RESULTADOS DE LAS CONSIDERACIONES APORTADAS POR LA DEPENDENCIA DE SALUD OCUPACIONAL Y EL PERSONAL DE LA ARP. ANEXE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA QUE TOMO COMO REFERENCIA