GUIA 2

1.      ¿CÓMO SE COMPLEMENTAN LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LA HIGIENE INDUSTRIAL, PARA PROTEGER LA POBLACIÓN TRABAJADORA DE LOS FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DEL AMBIENTE DE TRABAJO?

La seguridad industrial y la higiene industrial se complementan porque la primera tiene como objetivo minimizar los riesgos de accidentes y la segunda evitar al máximo cualquier factor que a Seguridad se define como: Confianza, situación de lo que está ha cubierto de un riesgo. Aplicase a los dispositivos destinados a evitar accidentes. La Seguridad Social se define como el conjunto de leyes y de los organismos que las aplican, que tienen por objeto proteger a la sociedad contra determinados riesgos (accidentes, enfermedad, paro, vejez, etc.)

Higiene se define como: Parte de la medicina que estudia la manera de conservar la salud, mediante la adecuada adaptación del hombre al medio en que vive, y contrarrestando las influencias nocivas que puedan existir en este medio. Afecte la salud del trabajador logrando así evitar una enfermedad profesional.

Ejemplo: una persona que trabajo  en una construcción cuyo trabajo consiste en manejar una pulidora que emite bastante ruido esta persona realiza su trabajo sobre piso mojado. Si a el oficio que realiza está personas le aplicamos seguridad industrial, un riesgo que corre esta persona y que podemos reducir seria el uso de botas de seguridad y de muy buena calidad que eviten que los pies sean lastimados por la máquina, en caso de que la persona se resbale sobre el piso mojado, aplicando la higiene industrial un ejemplo claro seria dotar a esta persona con elementos como tapones en los oídos, para evitar el diagnostico de una enfermedad en los oídos producida por el ruido.

2.      ¿CÓMO PUEDE VERSE BENEFICIADA UNA EMPRESA CON LA APLICACIÓN DE LAS TÉCNICAS INHERENTES A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LA HIGIENE INDUSTRIAL?

La diferencia entre ambas es que la seguridad industrial es que evalúa estratégicamente los riesgos de accidente mientras que la parte de higiene industrial es la encargada de analizar las condiciones de trabajo y como puede esta afectar la salud de los empleados.

La importancia de la seguridad e higiene industrial radica en que año con año las cifras de accidente de trabajos incrementa, estos accidentes provocan pérdidas económicas y sociales de suma importantes tanto como para la empresa contratista como para el nivel social.

Así que se hace necesario, para las empresas establecer normas de seguridad y normas de seguridad a fin de evitar los accidentes, ya que el costo de los mismo es asumido por la seguridad social (ISS) lo cual redunda en una ineficiencia por qué se dedica menos recursos para la investigación y/o prevención y mas a la corrección.

Si una empresa aplica seguridad industrial e higiene industrial, se puede ver beneficiada en aspectos económicos ya que la prevención de accidentes, en los trabajadores sería un gasto menos en el que incurriría la empresa, y un gran beneficio para la integridad de los trabajadores.

Otro beneficio que adquiere la empresa, es lograr mejor prestigio dando una buena imagen positiva, y por ultimo otro beneficio sería crear u ambiente confortable.

3.      USANDO EXPRESIONES PROPIAS, DEFINA EL TÉRMINO DE  CASI ACCIDENTE

Podemos decir que es una probabilidad de que hubiese ocurrido un accidente que por alguna u otra razón no sucedió.

En mi concepto Casi Accidente se le considera a los daños ocasionados al empleado y que perjudique a la empresa pero muy mínimos ya que no representan daños materiales de personas y de equipos.

Bien sea porque fueron controlados a tiempo o por que fue un incidente del cual y estaban prevenidos.  Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

4.      ¿CÓMO PODRÍAN SER MANEJADOS LOS ELEMENTOS PERSONALES INTERACTUANTES ANTE LOS ACCIDENTE DE TRABAJO, PARA MEJORAR LA SEGURIDAD DEL AMBIENTE DE TRABAJO EN LAS SOCIEDADES PRODUCTIVAS?

El individuo, debe   considerarse dependiendo su inclinación artística, de carácter, de motivación y de potencial es decir hay que estudiar cada una de las personas para ver en cuál de los ámbitos o de los trabajos se encuentra más conforme y realiza mejor su labor, es decir que cada persona se le debe otorgar su trabajo, dependiendo de sus actitudes ya que si una persona, no se encuentra conforme con lo que hace fácilmente podría ocasionar un accidente así mismo.

El comportamiento: se debe analizar el comportamiento del individuo dependiendo el ambiente en el que se encuentre, ya que si el individuo se siente mejor y es más eficiente en un grupo, deberá darles unas funciones en la que se pueda relacionar, pero si por el contrario el individuo es aislado y no le gusta mucho relacionarse su labor, deberá ser un lugar donde no tenga que relacionarse mucho, ya que podría presentar conflicto con las demás personas.

Entorno Social: hay que estudiar o analizar el entorno en el que se encuentre el individuo, ya que de la conformidad con su ambiente depende la eficiente productividad  ya que un ambiente, propicio puede es decir confortable puede generar en el trabajador un rendimiento eficiente en sus  labores es decir, que si el ambiente es un poco conflictivo difícilmente la persona se va sentí a gusto y conforme con  su trabajo dificultando sus labores.

Situaciones motivantes del comportamiento humano: se debe saber que motiva al trabajador para realizar sus labores, por ejemplo la estabilidad de una familia si el trabajador se le ve desentendido de su trabajo tal vez por un problema familiar, darle el espacio para que él pueda recuperar su ambiente familiar logrando que este llegue motivado a trabajar , o tal vez trabajo sin compromiso porque quiere adquirir una propiedad pero su condición económica no lo permiten ayudar a buscar un préstamo o tal vez la empresa bridarle el préstamo, para que esta persona adquiera lo que necesita y retribuirlo con trabajo motivado

5.      ¿CONSIDERA USTED IMPORTANTE LA IMPLEMENTACIÓN DE CÁLCULO DE INDICADORES PARA EL DESEMPEÑO DE CONTROL DE RIESGOS PROFESIONALES? EXPLIQUE SU RESPUESTA.

Es una herramienta que entrega información cuantitativa respecto del logro o resultado en la entrega de productos (bienes o servicios) generados por la institución, cubriendo aspectos cuantitativos o cualitativos.

Los indicadores si son muy importante  para implementarlos ya que nos permite dar una mayor control en la organización de parámetro que conllevan a la preparación en un plan de riesgos, para prevenir los accidentes laborales en el desempeño de trabajo y así aumentar del mismo modo la eficiencia y eficacia en el desempeño de  la labor.

Creo que si es importante porque así la organización puede tener claro cuáles son los puntos más riesgosos, de la empresa y que persona puede estar en capacidad de ejercer esa labor, también podemos aclarar cuáles son los accidentes más frecuentes, y que grado de riesgo tiene la persona que enfrenta a una determinada labor.

6.      ¿QUÉ DIFERENCIA EXISTE ENTRE PROTECCIÓN Y CONTROL PARA LOS FACTORES DE RIESGOS? ¿CUÁL DE ESTAS ALTERNATIVAS CONSIDERA USTED MÁS SATISFACTORIA PARA EL ASEGURAMIENTO DEL AMBIENTE DE TRABAJO NO LESIVO PARA LA SALUD? EXPLIQUE BREVEMENTE

La diferencia existente entre protección y control de riesgos es que  la primera puede considerarse como elementos u objetos que sirvan para adecuada protección, en caso de un accidente es decir evitar que el individuo tenga contacto directo con la fuente de riesgo, por ejemplo una persona que manipula una maquina cortadora de madera deberá usa elementos que protejan su cara y extremidades superiores. Y la segunda se puede considerar como actos que se pueden realizar continuamente con el fin de reducir  y eliminar el factor de riesgo, es decir si la empresa sabe que hay una máquina que ha presentado fallas y puede causar daños a las personas, la empresa debe estar realizando controles y revisión acerca de esta máquina, o por el contrario cambiarla por una nueva para así eliminar el factor de riesgo.

Creo que la más satisfactoria es el  control ya que minimiza al máximo los factores de riesgo para que las personas se puedan sentir en un ambiente seguro de trabajo.

7.      ¿CUÁL ES EL OBJETIVO BUSCADO AL INVESTIGAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO?

El objetivo principal al investigar los accidentes de trabajo es evitar que nuevamente las personas o los individuos sufran las lecciones ocurridas ya anteriormente.

Esto logra conocer cuál es punto de riesgo e investigar si este se puede eliminar o minimizar para lograr un completo bienestar.

8.      ¿CUÁL ES LA FINALIDAD DEL ESTABLECIMIENTO DE LÍMITES DE EXPOSICIÓN PARA CONTAMINANTES DEL AMBIENTE DE TRABAJO  O TLVS? ¿SERVIRÁN ESTOS TLVS COMO REFERENCIA PARA LA PROTECCIÓN DE AMBIENTES EXTRA LABORALES?

Su finalidad es aclararle al individuo en tiempo máximo de su trabajo diario, el tiempo que puede trabajar frente a sustancias contaminantes de forma repetitiva, y el tiempo que no puede exceder frente a otras sustancias ya que esta puede afectar la salud del ser humano.  Creo que si pueden servir estos TLV en ambientes extra laborales, ya que se pueden ver enfrentados a situaciones similares a las del trabajo que de igual manera pueden ser perjudiciales para el individuo.

9.      ¿QUÉ BENEFICIOS PODRA APORTAR PARA EL BIENESTAR DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA, EL ESTABLECIMIENTO EMPRESARIAL DE LAS ACTIVIDADES DE MEDICINA OCUPACIONAL? ¿TENDRÁN ESTAS ACTIVIDADES REPERCUSIONES BENEFICIOSAS PARA LA VIABILIDAD DE LA EMPRESA?

Esta implementación brindara a la población trabajadora beneficios como: estabilidad en su salud y mejor estilo de vida, la vigilancia sanitaria podrá aportar a los trabajadores un ambiente limpio en cafetería cocina agradable que beneficia en una estabilidad saludable, la realización de los exámenes periódicos beneficia al trabajador de forma que evita dolencias consecutivas o repentinas, también da beneficios al trabajador ubicándolo en un lugar donde sea apropiado para que este no sienta cansancio o desapego por el trabajo.

Si, la empresa logra incluir todas estas actividades en beneficio del trabajador se verá guiada hacia una viabilidad rentable ya que sus trabajadores se ven comprometidos y conformes con su labor esto los conlleva a servirle a su institución o empresa de forma ágil,  constante e incondicional.