RECURSOS HUMANOS

1. Defina los tres significados del termino RH.

1.1 RH Como función o departamento: Unidad operativa que funciona como órgano de asesoría, o como prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral etc.  

1.2 Como prácticas de recursos humanos : Se refiere a como ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento , remuneración , comunicación , higiene y seguridad industrial 

1.3 PROFESION Se refiere a los profesionales que trabajan de tiempo completo en cargos directamente relacionados con recursos humanos :Seleccionadores, Entrenadores, administradores de salarios y beneficios , ingenieros de seguridad , médicos Etc.

2. Cuál es el contexto de la administración de recursos humanos ?

las organizaciones están conformadas por personas y Dependen de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones. Para las personas, las

Organizaciones constituyen el medio de alcanzar varios objetivos           personales                                                                                 en              el mínimo tiempo y con el menor esfuerzo y conflicto.

Muchos de los objetivos individuales jamás podrían conseguirse mediante el esfuerzo personal aislado. Las organizaciones nacen para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varias personas que trabajan juntas. Sin organizaciones ni personas no habría gestión del talento humano.

Términos como empleabilidad y fomento del espíritu empresarial al interior de la organización o

Intraempresariado se emplean para mostrar, por un lado, la capacidad de las personas de conquistar y

Mantener sus empleos y, por el otro lado la capacidad de las empresas para desarrollar y utilizar las habilidades intelectuales y competitivas de sus miembros.

3. Comenta la compatibilidad entre os objetivos de la organización y los individuos 

la organización quiere alcanzar sus objetivos crecimiento sostenido, rentabilidad, calidad en los productos y servicios, competitividad entre otros la mejor manera y las personas quieren alcanzar sus objetivos individuales como mejores salarios, beneficios, estabilidad, satisfacción en el trabajo, oportunidad de crecimiento, entre otros.

4. Que significa “las personas como recursos o asociados”

A las personas se les debe visualizar como asociados a las organizaciones, proveedores de conocimientos, habilidades, competencias y, sobretodo, de la aportación más importante para las organizaciones: la inteligencia que presenta decisiones racionales e imprime significado y rumbo a los objetivos globales. 

Aspectos fundamentales de la administración moderna de recursos humanos: 

las personas como seres humanos 

las personas como activadores de los recursos de la organización 

las personas como asociadas de la organización 

las personas como talentos proveedores de competencias 

las personas como el capital humano de la organización

5. Presente dos definiciones de administración de recursos humanos

La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración

De los empleados.

la administración de recursos humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar, y controlar técnicas capaces de promover el desarrollo eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo

6. ¿Cuáles son los objetivos de la administración? 

Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión

proporcionar competitividad a la organización 

proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas

aumentar la auto actualización y la satisfacción de las personas en el trabajo 

desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo

administrar e impulsar el cambio 

mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable

construir la mejor empresa y el mejor equipo

7. ¿Cuáles son los procesos de la administración de Recursos Humanos?  Procesos para integrar personas

procesos para organizar a las personas 

procesos para recompensar a las personas

procesos para desarrollar a las personas 

procesos para retener a las personas 

procesos para auditar a las personas

8. Explique los procesos para integrar personas

Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe

Trabajar en la organización? procesos utilizados para incluir nuevas personas en la empresa.

Pueden denominarse procesos de provisión o suministro de personas, incluye reclutamiento y

Selección de personas

9. Explique los procesos para organizar personas 

Aplicación de personas, División de cargos y salarios: ¿Qué deberán hacer las personas?

Procesos utilizados para diseñar las actividades que las personas realizaran en la empresa, y

Orientar y acompañar su desempeño. Incluyen diseño organizacional y diseño de cargos, análisis y

Descripción de cargos, orientación de las personas y evaluación del desempeño, (Estadísticos,

Analistas de cargos y salarios).

10. Explique los procesos para remunerar a las personas

. Compensación de las personas, División de beneficios sociales: ¿Cómo compensar a las personas? procesos utilizados para incentivar a las personas y satisfacer las necesidades

Individuales, más sentidas. Incluyen recompensas remuneración y beneficios y servicios sociales,

(Trabajadores sociales, Especialistas en programas de bienestar).

11. Para retener  Mantenimiento de personas, División de higiene y seguridad: ¿Cómo retener a las personas en el trabajo?

 Procesos utilizados para crear condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para Las actividades de las personas, incluye, administración de la disciplina, higiene, seguridad y calidad De vida y mantenimiento de las relaciones sindicales, (Médicos, Enfermeras, Ingenieros de Seguridad, Especialistas en capacitación de vida).

12. Explique los procesos para Para desarrollar  a las personas  

. Desarrollo de personas, División de capacitación: ¿Cómo desarrollar a las personas? son los

Procesos empleados para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal. Incluyen Entrenamiento y desarrollo de las personas, programas de cambio y desarrollo de las carreras y Programas de comunicación e integración, (Analistas de capacitación, Instructores,

Comunicadores).

13. Explique los procesos para auditar a las personas

Evaluación de personas, División de personal: ¿Cómo saber lo que hacen y lo que son?

Procesos empleados para acompañar y controlar las actividades de las personas y verificar

Resultados. Incluye base de datos y sistemas de información gerencial, (Auxiliar de personal,

Analistas de disciplina).

14. ¿Cómo estructuraría un departamento de administración de recursos humanos?

La estructura del departamento de ARH: 

La subjetividad funciona como una fuerza centrífuga de esfuerzos, mientras que la enorme dificultad de una cooperación interdepartamental impide la visión sistemática y la consecución de sinergia entre los departamentos.

15. Explique la dificultad de la contabilidad para medir el capital intelectual?

La razón es que en la actualidad los principales componentes de costo de un producto son I&D (Investigación y Desarrollo), activos inteligentes y servicios. El capital intelectual, activo intangible que incluye habilidad, experiencia, conocimiento e información. El capital, está en el cerebro y no en el bolsillo del patrón. La nueva realidad indica que la mayoría de los bienes más valiosos de las organizaciones exitosas es intangible, así como la habilidad organizacional.

16. Explique quiere decir empleabilidad y enterpreneurship.

Empleabilidad como la capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reubicarse en otro caso de pérdida del primero. Podríamos afirmar que el entrepeneurship, puede ser el desarrollo de proyectos innovadores o de oportunidad para obtener un beneficio; la capacidad de comprar a precios ciertos, para comprar a precios desconocidos o lo podemos considerar como la capacidad de desarrollar una idea nueva o modificar una existente para traducirla en una actividad social rentable y productiva (ojo: no todas las personas emprendedoras buscan el beneficio económico; existen personas que buscan objetivos sociales o políticos). En fin, la literatura sobre emprendimientos hace varios tipos de definiciones que nos pueden ser útiles.

17. Que significa ARH Como responsabilidad de línea y función de staff? 

El que manda en la Administración de Recursos Humanos en una organización es la autoridad máxima. Es el que destina los recursos para aprovecharlos en lo máximo en las áreas necesarias y no desperdiciar nada. Esta responsabilidad la tiene cada uno de los ejecutivos de línea, puede ser el jefe o el que este encargado de la organización.

Por lo tanto en si tiene la responsabilidad de la Administración de Recursos Humanos. Entre  más grande es la empresa tiene más  niveles jerárquicos. Es necesario que el presidente de la empresa de a saber el futuro que le espera a la empresa y como está por si en algún momento se presenta un problema no recaiga toda la responsabilidad en el.

La responsabilidad de Administración de Recursos Humanos es lineal. Para que las jefaturas funcionen de modo uniforme frente a los subordinados es necesario una organización staff su función es un buen reclutamiento, selección, capacitación, análisis y evaluación  de cargos. Para que estas tomen las decisiones más adecuadas.

Si los jefes de línea y especialistas de staff   dejaran a un lado sus roces harían una buena organización en grupo.

La responsabilidad de que los miembros de la organización alcancen corresponde al jefe no al administrador de recursos humanos.

18. Cuales es el papel de los especialistas en ARH y de los gerentes de línea?

El gerente de línea es responsable cuando la producción cae o la maquina falla y perjudica a la producción. De igual manera, también se debe encargar personalmente de la formación, el desempeño y la satisfacción de los subordinados.

19.  Que significa centralización y descentralización de los RH ¿Cuáles son las ventajas, desventajas  de cada una de ellas?

Centralización de ARH, Pros

1. Reúne a los especialistas de RH en un solo órgano

2. Incentiva la especialización

3. Proporciona elevada integración interdepartamental

4. el área de ARH está perfectamente delimitada

5. Focaliza la función y en consecuencia las tareas y actividades de RH

6. Ideal para pequeñas organizaciones

Contras

1. Concentración excesiva de las decisiones y acciones en el staff de RH

2. Monopolio y exclusividad de las decisiones y acciones de RH en el staff

3. Homogenización y estandarización de las prácticas de RH

4. Mantenimiento y conservación de las condiciones actuales

5. Distanciamiento del foco de acción

6. El órgano de ARH se torna operacional y burocrático

7. La administración se torna autoritaria y autocrática

Descentralización:

La descentralización consiste en la transferencia de funciones y la correspondiente facultad de decisión en lo político, económico y administrativo, del centro a la periferia, buscando el desarrollo homogéneo de las regiones, orientando eliminar las desigualdades y desequilibrios existentes en nuestro país. La descentralización en el caso peruano, busca disminuir las diferencias entre Lima y las demás provincias, descentralizando los poderes del Estado, organismos públicos, con facultades y competencias en diversos sectores.

1. Descentraliza las decisiones y acciones de RH en los gerentes de línea

2. Desmonopolización de las decisiones y acciones de RH

3. adecuación de las prácticas de ARH a las diferencias individuales de las personas

4. El órgano de ARH se torna consultor interno de los gerentes de línea

5. Focalización en el cliente interno

6. Favorece la administración participativa

7. Visión estratégica a través de las unidades estratégicas de RH

Contras

1. el órgano de ARH pierde sus fronteras y limites

2. Especialistas de RH se dispersan

3. Necesidad de intermediarios de actividades burocráticas

20.  Cuáles son las principales especialidades de la ARH?

Reclutar 

Seleccionar

Entrenar 

Compensar

Evaluar 

Promover 

Desvincular 

Jubilar 

Horarios 

Salarios 

Tareas Y Metas Específicas E Individuales

GUIA 4

1.       ¿CUÁL ES LA UTILIDAD DEL PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO, DENTRO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?

Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de una serie de actividades de Medicina preventiva, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que pueden ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Este programa diseñado y desarrollado en forma adecuada tienen una alta incidencia en el buen estado de los trabajadores y es la más efectiva medida para incrementar la productividad al reducir el ausentismo laboral, incentivar el recurso humano y disminuir la accidentalidad.

2.       ¿CUÁL DE LOS FACTORES DE RIESGO, DESDE EL PUNTO DE VISTA FÍSICO, CONSIDERA USTED QUE ES EL DE MAYOR INCIDENCIA EN EL AMBIENTE SOCIAL-LABORAL? JUSTIFIQUE SU RESPUESTA.

Fenómenos naturales de origen geológico, hidrológico y atmosférico tales como terremotos, erupciones volcánicas, movimientos en masa, maremotos, inundaciones, huracanes, etc. o posibles eventos desastrosos originados por tecnologías peligrosas tales como accidentes provocados por el hombre o por fallas técnicas, representan un peligro latente que bien puede considerarse como una amenaza para el desarrollo social y económico de nuestra región.

El riesgo puede reducirse si se entiende como el resultado de relacionar la amenaza, o probabilidad de ocurrencia de un evento, y la vulnerabilidad de los elementos expuestos, o factor interno de selectividad de la severidad de los efectos sobre dichos elementos. Medidas estructurales, como el desarrollo de obras de protección y la intervención de la vulnerabilidad de los elementos bajo riesgo, y medidas no estructurales, como la regulación de usos del suelo, la incorporación de aspectos preventivos en los presupuestos de inversión y la realización de preparativos para la atención de emergencias pueden reducir las consecuencias de un evento sobre una región o una población.

 3.       ¿CUÁL DE LOS FACTORES DE RIESGO, DESDE EL PUNTO DE VISTA FÍSICO, CONSIDERA USTED QUE ES EL DE MAYOR INCIDENCIA EN EL AMBIENTE SOCIAL-LABORAL? JUSTIFIQUE SU RESPUESTA.

Valores Límites Permisibles para exposición ocupacional al ruido, los siguientes:

 Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dB

Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dB

Para exposición durante dos (2) horas: 95 dB

Para exposición durante una (1) hora: 100 dB

 Para exposición durante media (1/2) hora: 105 dB

Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 dB

Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 dB

4.       ¿QUÉ SIGNIFICA DECIR QUE UN RADIONÚCLIDO TIENE UNA ACTIVIDAD DE 10 BQ?

Cuando decimos que se localiza en un nivel de radionúclido de 10 Bq, quérenos expresar  un nivel de actividades radioactivas para el entorno donde nos encontremos  ya que este es de 10 se puede que decir que no es una amenaza grabe pero no deja de ser una preocupación para  los investigadores pertinentes.

5.       ¿QUÉ DIFERENCIA EXISTE ENTRE EL SIGNIFICADO DE LOS TÉRMINOS RADIACIÓN IONIZANTE Y RADIACIÓN NO IONIZANTE?

La radiación ionizante está en todas partes. Llega desde el espacio exterior en forma de rayos cósmicos. Está en el aire en forma de emisiones del radón radiactivo y su progenie. Los isótopos radiactivos que se originan de forma natural entran y permanecen en todos los seres vivos. Es inevitable. De hecho, todas las especies de este planeta han evolucionado en presencia de la radiación ionizante. Aunque los seres humanos expuestos a dosis pequeñas de radiación pueden no presentar de inmediato ningún efecto biológico aparente, no hay duda de que la radiación ionizante, cuando se administra en cantidades suficientes, puede causar daños. El tipo y el grado de estos efectos son bien conocidos.

La forma más conocida de energía electromagnética es la luz del sol. La frecuencia de la luz solar (luz visible) es la línea divisoria entre la radiación ionizante (rayos x, rayos cósmicos), más potente y de frecuencias más altas, y la radiación no ionizante, más benigna y de frecuencias más bajas. Hay un espectro de radiación no ionizante. A los efectos de este capítulo, en el extremo superior, justo por debajo de la luz visible, está la radiación infrarroja. Más abajo se encuentra la amplia gama de radiofrecuencias, que incluye (en orden descendente) las microondas, la radio celular, la televisión, la radio FM y AM, las ondas cortas utilizadas en calentadores dieléctricos y de inducción y, en el extremo inferior, los campos con frecuencia de red eléctrica. El espectro electromagnético.

 6.       ¿QUÉ EFECTOS INMEDIATOS PUEDE OCASIONAR UNA EXPOSICIÓN INSEGURA A RADIACIÓN ULTRAVIOLETA B (UV B)?

A pesar de que a la mayoría de la gente les gusta el calor y la luz del sol, la exposición excesiva al sol puede dañar considerablemente la piel humana. El calor del sol seca las áreas externas de piel desprotegidas y reduce el suministro de aceites lubricantes naturales de la misma. Además, la radiación ultravioleta (UV) del sol puede producir quemaduras y cambios a largo plazo en la estructura de la piel.

Los tipos más comunes de daño solar a la piel son:

 ·         Piel seca

·         Quemadura de sol

·         Queratosis actínica

·         Cambios a largo plazo en la colágeno  de la pie

7.       ¿CONSIDERA USTED APROPIADO PARA LA SALUD COMUNITARIA, CONSTRUIR VIVIENDAS QUE PUEDAN VERSE EXPUESTAS A LOS CAMPOS ELECTROMAGNÉTICOS DE EXTREMADAMENTE BAJA FRECUENCIA (ELF) GENERADOS POR LAS LÍNEAS DE CONDUCCIÓN ELÉCTRICA DE TENSIÓN ALTA Y MEDIA? EXPLIQUE SU OPINIÓN Y EN CASO DE CONSIDERARLO INCONVENIENTE, SUGIERA PROPUESTAS DE SOLUCIÓN.

No lo vería conveniente ya que la exposición a estos campos electromagnéticos en un lugar residencia son muy perjudiciales daría como solución dos opciones:

a.       Ubicar en vez de residencias algo comercial donde la gente este poco tiempo expuesta a esta electronegatividad.

b.      Aislar las conducciones eléctricas para que no interfieran en la salud de las personas que se encuentren en la comunidad y ver que al aislarlos no se afecten a otras personas.

8.       ¿CUÁL CREE USTED QUE ES LA RAZÓN PARA QUE LOS HUMOS SEAN CONSIDERADOS COMO AEROSOLES EN FASE SÓLIDA?

Por qué las partículas de los aerosoles salen en estado de sólido y cuando hace contacto con los gases se convierte en humo es por esta razón que lo podemos considerar como sólidos.

9.       ¿QUÉ IMPACTO SOCIAL PODRÁ ESPERARSE DE UNA ARMONIOSA INTERRELACIÓN ENTRE EL TRABAJO, EL MEDIO AMBIENTE Y LA SATISFACCIÓN SOCIO LABORAL DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA?

El impacto será muy bueno ya que a combinar estas partes le da al trabajador un mejor entorno ambiental lo cual estimula mucho a los trabajadores y más si se hace un una industria donde los empleados está bajo una constante presión para cumplir con unos objetivos y metas en la industria.

10.   ¿QUÉ RELACIÓN PODRÁ EXISTIR ENTRE ERGONOMÍA Y CONFORT? EXPLIQUE BREVEMENTE.

Hablar de "confort " significa eliminar las posibles molestias e incomodidades generadas por distintos agentes que intervienen en el equilibrio de la persona. La sensación de molestia acústica es algo subjetiva y por lo tanto variable. Existen personas que son más sensibles que otras, y por lo mismo que existen actividades que requieren de distintos niveles para estar dentro de los límites del confort. No obstante, es posible delimitar ciertos rangos o patrón es de niveles de confort producto de estudios realizados por diversas Instituciones Internacionales a través de las estadísticas, que se aceptan en general como valores admisibles para las distintas actividades humanas.

Los sentidos humanos son fruto de un largo proceso evolutivo que condiciona la forma en que los mismos reaccionan ante estímulos diversos. Por ello la forma de percibir humana está intrínsecamente relacionada con los mecanismos de preservación y alerta que los organismos más primitivos fueron desarrollando. Nuestro cerebro está repleto de pequeños sistemas heredados de organismos anteriores que en muchas situaciones no nos ayudan a obtener la información más adecuada para la toma de las decisiones más eficaces.

La relación es muy importante todas ella tratan de hacer sentir bien al empleado para un mayor desempeño en el trabajo a cargo.

11.   ¿SERÁ MOTIVO DE INTERÉS Y PREOCUPACIÓN PARA EL FABRICANTE DE UNA MÁQUINA, EL HECHO DE QUE EN ESTA TENGA LUGAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO? ¿LA SEGURIDAD DE LAS MÁQUINAS TENDRÁ IMPACTO SOCIAL?

·         Todo empleador sabe que al trabajar con maquinaria pesada más que todos en las grandes fábricas o industrias se asume un gran Riesco con sus empleados, ya que no se está al margen de que un accidente suceda con un empleado.

·         Si se crea un gran impacto porque a la maquinaria no ser segura se crea una conciencia negativa así estos cargos u ocupaciones dejando una gran inconformidad para ocupar esos ya que representa un gran riego  para la vida.

 12.   ¿POR QUÉ PARA EVALUAR FACTORES DE RIESGO EXISTEN LAS TÉCNICAS DIFERENTES DE GRADO DE RIESGO (GR) Y GRADO DE PELIGROSIDAD (GP)? ¿CUÁL SERÁ EL CRITERIO A APLICAR PARA UTILIZAR UNA U OTRA DE ESTAS TÉCNICAS DE DIMENSIONAMIENTO?

Porque todos los posibles factores no tienen la misma gravedad para el empleado por eso se clasifican de distintas formas.

GUIA 3

1.      ¿SE PUEDE AFIRMAR QUE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA, ES UN COMPROMISO DEL EMPRESARIO PARA PROTEGER LA SALUD DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA DE SU INSTITUCIÓN INDUSTRIAL? EXPLIQUE SU RESPUESTA.

Sí, es un compromiso del empresario con población trabajadora porque la prevención de muchas las enfermedades y riesgos, depende el buen trabajo de los individuos ya que una población que siente satisfacción en su salud y seguridad en su labor,  se siente motivada para seguir realizando trabajo, dando como resultado  un inmenso beneficio para su empresa por qué asegura:

• Disminución del ausentismo por enfermedad y bajos costos de atención de la salud y seguridad social,

• Empleados saludables y motivados,

• Mejor colaboración, organización y armonía en el lugar de trabajo,

• Mayor productividad y

• Mejor calidad de los servicios prestados.

2.      ¿CREE USTED QUE LAS ACTIVIDADES DE LOS SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Y DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, PUEDEN FUNCIONAR COMO UN SISTEMA COOPERATIVO TENDIENTE A LA CONSECUCIÓN DEL ÓPTIMO ESTADO DE BIENESTAR  DE LOS TRABAJADORES EN SU ENTORNO LABORAL? EXPLIQUE 

Creo que si pueden funcionar como un sistema cooperativo ya que el primero se encarga del estudio, análisis , la organización y verificar los sistemas de control de riesgos es decir se encarga de la planeación estratégica donde se identifican los factores, lugares, labores y demás que demuestren riesgo en la labor del trabajador y la segunda es la encargada de realizar, promover, organizar, informar y coordinar todos los programas acerca de la salud de los trabajadores llevando a cabo sus programas de prevención de enfermedades toxicas y nocivas para el trabajador, Todos estos subprogramas son muy importantes y por tal motivo sirven tiene muchos beneficios en cada uno de sus istes como por ejemplo el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. Brindan capacitaciones en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de prevenirlos y corregirlo. Permiten, detectar prematuramente y controlar las enfermedades generales y profesionales. Hacen seguimiento periódico a los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a factores de riesgo específicos (monitoreo biológico). Evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas, de egreso, de retiro y otras. Diagnósticos en: salud, sistemas de vigilancia, epidemiologia ocupacional, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y panorama de riesgos.

3.      ¿PARA QUÉ DEBE CONFORMARSE EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL, EN UNA ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL?

Estos comités se conforman con el fin de que la empresa esté llevando a cabo y correctamente todos sus programas de salud ocupacional, teniendo en cuenta que este comité solo se ocupara de las actividades referentes a la salud es decir las capacitaciones de Salud Ocupacional a los trabajadores, vigilancia sobre el desarrollo de las actividades que tienen que ver con la higiene y la salud industrial, también realizan visitas con el fin de recibir sugerencias de los trabajadores.

Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.

Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artículo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo. Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional son uno de los elementos básicos de los programas de salud ocupacional en las empresas, según lo establecido en el Decreto 614 de marzo de 1984 y tienen como responsabilidad la de ser unorganismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de saludocupacional dentro de la empresa.

¿Cuándo debe integrarse un Comité Paritario de Salud Ocupacional? Debeintegrarse tan pronto comience a funcionar el centro de trabajo, e inmediatamente, si este centro se encuentra en operación. ¿Qué se requiere para ser miembro de un Comité Paritario de Salud Ocupacional? A eso se responde con los siguientes ítems:

a.       Tener interés por servir a la comunidad de la empresa

b.      Ser trabajador de la empresa

c.       Haber demostrado en el ejercicio de su trabajo sentido de responsabilidad

d.      Tener una actitud proactiva frente a las acciones de salud ocupacional

e.       periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a proporcionar, por lo menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de los miembros, para el adecuado funcionamiento del Comité.

Dependiendo del tamaño de la empresa, COPASO estará conformado de la siguiente manera:

Número de Trabajadores Conformación del COPASO 

Empresas menores a 10 trabajadores No conformarán el comité, pero deberánelegir una persona como Vigía

4.      REVISE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA DONDE USTED LABORA –O DE ALGUNA OTRA EMPRESA QUE LE PERMITA HACER ESTA PRÁCTICA- Y ESTABLEZCA SI ESTE SE AJUSTA A LA ESTRUCTURACIÓN TÉCNICA DEL CONTENIDO DEL PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL, ILUSTRADA EN ESTE TEXTO; SUGIERA AJUSTES PERTINENTES Y OFRÉZCALOS A CONSIDERACIÓN DEL ESTAMENTO EJECUTOR DE LA SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA Y DE FUNCIONARIOS DE LA ARP –ENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES- A LA CUAL ESTÉN AFILIADOS LOS TRABAJADORES DE LA CORRESPONDIENTE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL; COMPLEMENTE SUS SUGERENCIAS CONSTRUCTIVAS CON LOS RESULTADOS DE LAS CONSIDERACIONES APORTADAS POR LA DEPENDENCIA DE SALUD OCUPACIONAL Y EL PERSONAL DE LA ARP. ANEXE EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA QUE TOMO COMO REFERENCIA

GUIA 2

1.      ¿CÓMO SE COMPLEMENTAN LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LA HIGIENE INDUSTRIAL, PARA PROTEGER LA POBLACIÓN TRABAJADORA DE LOS FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DEL AMBIENTE DE TRABAJO?

La seguridad industrial y la higiene industrial se complementan porque la primera tiene como objetivo minimizar los riesgos de accidentes y la segunda evitar al máximo cualquier factor que a Seguridad se define como: Confianza, situación de lo que está ha cubierto de un riesgo. Aplicase a los dispositivos destinados a evitar accidentes. La Seguridad Social se define como el conjunto de leyes y de los organismos que las aplican, que tienen por objeto proteger a la sociedad contra determinados riesgos (accidentes, enfermedad, paro, vejez, etc.)

Higiene se define como: Parte de la medicina que estudia la manera de conservar la salud, mediante la adecuada adaptación del hombre al medio en que vive, y contrarrestando las influencias nocivas que puedan existir en este medio. Afecte la salud del trabajador logrando así evitar una enfermedad profesional.

Ejemplo: una persona que trabajo  en una construcción cuyo trabajo consiste en manejar una pulidora que emite bastante ruido esta persona realiza su trabajo sobre piso mojado. Si a el oficio que realiza está personas le aplicamos seguridad industrial, un riesgo que corre esta persona y que podemos reducir seria el uso de botas de seguridad y de muy buena calidad que eviten que los pies sean lastimados por la máquina, en caso de que la persona se resbale sobre el piso mojado, aplicando la higiene industrial un ejemplo claro seria dotar a esta persona con elementos como tapones en los oídos, para evitar el diagnostico de una enfermedad en los oídos producida por el ruido.

2.      ¿CÓMO PUEDE VERSE BENEFICIADA UNA EMPRESA CON LA APLICACIÓN DE LAS TÉCNICAS INHERENTES A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LA HIGIENE INDUSTRIAL?

La diferencia entre ambas es que la seguridad industrial es que evalúa estratégicamente los riesgos de accidente mientras que la parte de higiene industrial es la encargada de analizar las condiciones de trabajo y como puede esta afectar la salud de los empleados.

La importancia de la seguridad e higiene industrial radica en que año con año las cifras de accidente de trabajos incrementa, estos accidentes provocan pérdidas económicas y sociales de suma importantes tanto como para la empresa contratista como para el nivel social.

Así que se hace necesario, para las empresas establecer normas de seguridad y normas de seguridad a fin de evitar los accidentes, ya que el costo de los mismo es asumido por la seguridad social (ISS) lo cual redunda en una ineficiencia por qué se dedica menos recursos para la investigación y/o prevención y mas a la corrección.

Si una empresa aplica seguridad industrial e higiene industrial, se puede ver beneficiada en aspectos económicos ya que la prevención de accidentes, en los trabajadores sería un gasto menos en el que incurriría la empresa, y un gran beneficio para la integridad de los trabajadores.

Otro beneficio que adquiere la empresa, es lograr mejor prestigio dando una buena imagen positiva, y por ultimo otro beneficio sería crear u ambiente confortable.

3.      USANDO EXPRESIONES PROPIAS, DEFINA EL TÉRMINO DE  CASI ACCIDENTE

Podemos decir que es una probabilidad de que hubiese ocurrido un accidente que por alguna u otra razón no sucedió.

En mi concepto Casi Accidente se le considera a los daños ocasionados al empleado y que perjudique a la empresa pero muy mínimos ya que no representan daños materiales de personas y de equipos.

Bien sea porque fueron controlados a tiempo o por que fue un incidente del cual y estaban prevenidos.  Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

4.      ¿CÓMO PODRÍAN SER MANEJADOS LOS ELEMENTOS PERSONALES INTERACTUANTES ANTE LOS ACCIDENTE DE TRABAJO, PARA MEJORAR LA SEGURIDAD DEL AMBIENTE DE TRABAJO EN LAS SOCIEDADES PRODUCTIVAS?

El individuo, debe   considerarse dependiendo su inclinación artística, de carácter, de motivación y de potencial es decir hay que estudiar cada una de las personas para ver en cuál de los ámbitos o de los trabajos se encuentra más conforme y realiza mejor su labor, es decir que cada persona se le debe otorgar su trabajo, dependiendo de sus actitudes ya que si una persona, no se encuentra conforme con lo que hace fácilmente podría ocasionar un accidente así mismo.

El comportamiento: se debe analizar el comportamiento del individuo dependiendo el ambiente en el que se encuentre, ya que si el individuo se siente mejor y es más eficiente en un grupo, deberá darles unas funciones en la que se pueda relacionar, pero si por el contrario el individuo es aislado y no le gusta mucho relacionarse su labor, deberá ser un lugar donde no tenga que relacionarse mucho, ya que podría presentar conflicto con las demás personas.

Entorno Social: hay que estudiar o analizar el entorno en el que se encuentre el individuo, ya que de la conformidad con su ambiente depende la eficiente productividad  ya que un ambiente, propicio puede es decir confortable puede generar en el trabajador un rendimiento eficiente en sus  labores es decir, que si el ambiente es un poco conflictivo difícilmente la persona se va sentí a gusto y conforme con  su trabajo dificultando sus labores.

Situaciones motivantes del comportamiento humano: se debe saber que motiva al trabajador para realizar sus labores, por ejemplo la estabilidad de una familia si el trabajador se le ve desentendido de su trabajo tal vez por un problema familiar, darle el espacio para que él pueda recuperar su ambiente familiar logrando que este llegue motivado a trabajar , o tal vez trabajo sin compromiso porque quiere adquirir una propiedad pero su condición económica no lo permiten ayudar a buscar un préstamo o tal vez la empresa bridarle el préstamo, para que esta persona adquiera lo que necesita y retribuirlo con trabajo motivado

5.      ¿CONSIDERA USTED IMPORTANTE LA IMPLEMENTACIÓN DE CÁLCULO DE INDICADORES PARA EL DESEMPEÑO DE CONTROL DE RIESGOS PROFESIONALES? EXPLIQUE SU RESPUESTA.

Es una herramienta que entrega información cuantitativa respecto del logro o resultado en la entrega de productos (bienes o servicios) generados por la institución, cubriendo aspectos cuantitativos o cualitativos.

Los indicadores si son muy importante  para implementarlos ya que nos permite dar una mayor control en la organización de parámetro que conllevan a la preparación en un plan de riesgos, para prevenir los accidentes laborales en el desempeño de trabajo y así aumentar del mismo modo la eficiencia y eficacia en el desempeño de  la labor.

Creo que si es importante porque así la organización puede tener claro cuáles son los puntos más riesgosos, de la empresa y que persona puede estar en capacidad de ejercer esa labor, también podemos aclarar cuáles son los accidentes más frecuentes, y que grado de riesgo tiene la persona que enfrenta a una determinada labor.

6.      ¿QUÉ DIFERENCIA EXISTE ENTRE PROTECCIÓN Y CONTROL PARA LOS FACTORES DE RIESGOS? ¿CUÁL DE ESTAS ALTERNATIVAS CONSIDERA USTED MÁS SATISFACTORIA PARA EL ASEGURAMIENTO DEL AMBIENTE DE TRABAJO NO LESIVO PARA LA SALUD? EXPLIQUE BREVEMENTE

La diferencia existente entre protección y control de riesgos es que  la primera puede considerarse como elementos u objetos que sirvan para adecuada protección, en caso de un accidente es decir evitar que el individuo tenga contacto directo con la fuente de riesgo, por ejemplo una persona que manipula una maquina cortadora de madera deberá usa elementos que protejan su cara y extremidades superiores. Y la segunda se puede considerar como actos que se pueden realizar continuamente con el fin de reducir  y eliminar el factor de riesgo, es decir si la empresa sabe que hay una máquina que ha presentado fallas y puede causar daños a las personas, la empresa debe estar realizando controles y revisión acerca de esta máquina, o por el contrario cambiarla por una nueva para así eliminar el factor de riesgo.

Creo que la más satisfactoria es el  control ya que minimiza al máximo los factores de riesgo para que las personas se puedan sentir en un ambiente seguro de trabajo.

7.      ¿CUÁL ES EL OBJETIVO BUSCADO AL INVESTIGAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO?

El objetivo principal al investigar los accidentes de trabajo es evitar que nuevamente las personas o los individuos sufran las lecciones ocurridas ya anteriormente.

Esto logra conocer cuál es punto de riesgo e investigar si este se puede eliminar o minimizar para lograr un completo bienestar.

8.      ¿CUÁL ES LA FINALIDAD DEL ESTABLECIMIENTO DE LÍMITES DE EXPOSICIÓN PARA CONTAMINANTES DEL AMBIENTE DE TRABAJO  O TLVS? ¿SERVIRÁN ESTOS TLVS COMO REFERENCIA PARA LA PROTECCIÓN DE AMBIENTES EXTRA LABORALES?

Su finalidad es aclararle al individuo en tiempo máximo de su trabajo diario, el tiempo que puede trabajar frente a sustancias contaminantes de forma repetitiva, y el tiempo que no puede exceder frente a otras sustancias ya que esta puede afectar la salud del ser humano.  Creo que si pueden servir estos TLV en ambientes extra laborales, ya que se pueden ver enfrentados a situaciones similares a las del trabajo que de igual manera pueden ser perjudiciales para el individuo.

9.      ¿QUÉ BENEFICIOS PODRA APORTAR PARA EL BIENESTAR DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA, EL ESTABLECIMIENTO EMPRESARIAL DE LAS ACTIVIDADES DE MEDICINA OCUPACIONAL? ¿TENDRÁN ESTAS ACTIVIDADES REPERCUSIONES BENEFICIOSAS PARA LA VIABILIDAD DE LA EMPRESA?

Esta implementación brindara a la población trabajadora beneficios como: estabilidad en su salud y mejor estilo de vida, la vigilancia sanitaria podrá aportar a los trabajadores un ambiente limpio en cafetería cocina agradable que beneficia en una estabilidad saludable, la realización de los exámenes periódicos beneficia al trabajador de forma que evita dolencias consecutivas o repentinas, también da beneficios al trabajador ubicándolo en un lugar donde sea apropiado para que este no sienta cansancio o desapego por el trabajo.

Si, la empresa logra incluir todas estas actividades en beneficio del trabajador se verá guiada hacia una viabilidad rentable ya que sus trabajadores se ven comprometidos y conformes con su labor esto los conlleva a servirle a su institución o empresa de forma ágil,  constante e incondicional.

GUIA 1

                                                                 

 1.     Explique cómo se relaciona el concepto de Salud Ocupacional, con el concepto general de Salud aportado por la OMS.


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La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.

Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.

Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente

2. ¿Cómo puede explicar la diferencia existente entre los conceptos legales de Accidente de Trabajo y de Enfermedad Profesional?

 El accidente de trabajo es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, La enfermedad profesional es un estado patológico permanente que sobrevenga como consecuencia la clase de trabajo que desempeña el trabajador,

 3.     ¿A quién se conoce como Padre de la Medicina Ocupacional y cuál es la razón de tal designación?

Bernardino Ramazzini, e hizo un tratado sobre las enfermedades de los trabajadores una compilación de los riesgos inherentes y una forma o instructivos de tratar sus dolencias. Médico, filósofo, humanista y padre de la medicina ocupacional, desde que era estudiante se preocupó por la extrema pobreza de la población y las pésimas condiciones de trabajo, a lo que se unía la malaria. Visitaba los centros de trabajo para observar los procedimientos y técnicas empleados y los materiales y sustancias que se utilizaban en cada oficio. Entrevistaba a los trabajadores e indagaba sobre las molestias y las enfermedades que padecían, su evolución y cómo las sobrellevaban.

     4.     Entre las teorías del Riesgo Profesional y del Riesgo Social, ¿cuál cree usted que sea más ventajosa para la población trabajadora y en general para la sociedad? Explique su respuesta.

Definitivamente la  Estos son denominados también como riego profesional y riesgo común respectivamente, cada uno tiene distinto ente que lo controla como es la EPS y ARP respectivamente; La incapacidad por riesgo común se paga por la EPS a partir del cuarto día de incapacidad; a empresa paga los primeros tres días. La incapacidad por riesgo profesional es pagada por la ARP desde el primer día de incapacidad, La incapacidad por riesgo común es el equivalente el 66.6% del sueldo básico de cotización. La incapacidad por riesgo profesional es igual al 100% del salario base de cotización.

Estos parámetros están supervisado por la Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:

* Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores

* Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional

* Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.e Riesgo Social es más ventajosa para el pueblo ya que como se dice habitualmente “prevenir es mejor que lamentar “y ninguna cantidad de dinero puede comprar salud.

5. ¿Qué norma legal colombiana integra formalmente el Sistema General de Riesgos Profesionales como elemento del Sistema General de Seguridad Social?

Ley 100 de 1993 –Sistema de Seguridad Social Integral-: en lo referente a salud ocupacional, se promulga el Sistema General de Riesgos Profesionales como soporte procedimental de la Salud Ocupacional y se sitúa este como componente del sistema de seguridad social, al lado de los sistemas generales de salud y de pensiones.